Por que é tão difícil dizer o que você já sabe que precisa dizer?
Não é falta de coragem. É a ausência de um método. Este guia é esse método, baseado em Comunicação Não-Violenta real.
Quero ter essa conversaSe você já viveu algum desses momentos...
- "Ele sempre faz isso." "Ela nunca responde direito." E você já disse isso pra três pessoas diferentes, menos pra quem devia ouvir.
- O estômago aperta antes mesmo de você ler a mensagem dessa pessoa específica.
- Você engoliu uma resposta que devia ter dado, e ela ainda volta às três da manhã.
- Passou a evitar cruzar no corredor com alguém, sem nunca ter dito o motivo em voz alta.
Isso não é falta de coragem.
É a ausência de duas coisas que ninguém te ensinou, nem na escola, nem no primeiro emprego: um jeito de entender por que você trava, e um método pra atravessar esse travamento. Baseado em Comunicação Não-Violenta real e experiência real no ambiente de trabalho.
Esse guia é pra você que...
Não importa o cargo: o que importa é o padrão que se repete.
Reclama da mesma pessoa pra todo mundo, menos pra ela
Isso já é o terceiro sinal de uma conversa sendo adiada, não é fofoca inofensiva.
Se prepara o dobro pra dizer o que um colega diz sem pensar duas vezes
E sente que colocar um limite custa mais caro emocionalmente do que devia.
Já foi lida como "difícil" só por dizer o que um homem diria sem consequência
O mesmo comportamento é lido de dois jeitos diferentes, e isso tem histórico, não é impressão sua.
Lidera alguém e não sabe dar um feedback difícil sem desmotivar
Quer nomear o comportamento específico sem que a pessoa saia da sala destruída.
3 fases, não um script decoreba
Se você tentar aplicar frases robotizadas sem entender o porquê, a conversa soa artificial e a outra pessoa sente. Aqui você adapta com suas próprias palavras.
"Segurança psicológica é criar um ambiente onde as pessoas se sentem à vontade para serem autênticas, expor dúvidas e assumir riscos sem receio de humilhação ou punição." (Amy Edmondson)
Conduza com presença, através de uma estrutura pronta pra adaptar. O guia usa Comunicação Não-Violenta como base e vai além da fórmula clássica de observação, sentimento, necessidade e pedido.
Depois desse guia, você sai sabendo
Não é só ler um ebook. São 6 mudanças concretas, uma por capítulo.
- Nomear os sinais de uma conversa pendentee reconhecer em que estágio ela está, do incômodo à ruptura
- Reconhecer seu padrão automáticotravar, fugir ou atacar, e de onde ele provavelmente vem
- Ver a violência invisívele parar de confundir passividade com gentileza
- Considerar a assimetria de podere ajustar a estratégia conforme quem está do outro lado
- Preparar fato, sentimento, necessidade e pedidoantes de abrir a boca, com clareza, não com ensaio mental
- Fechar o loop depois da conversae saber o que fazer se ela não sair como esperado
Cada material do guia
Conversas Difíceis no Trabalho
O guia completo: 6 capítulos, cada um com exercício prático pra escrever, não só concordar mentalmente. Termina com um apêndice de 8 scripts completos pra situações reais, do pedido de aumento ao fim de uma parceria de trabalho.
24 Perguntas Para Conversas Difíceis no Trabalho
Perguntas prontas pra manter o canal aberto antes que qualquer coisa vire confronto, divididas pra quem lidera, quem é liderado e entre pares.
Guia de Competências de Liderança 2026
Um raio-x das competências que mais vão pesar em liderança em 2026, baseado em pesquisas da Deloitte, Gartner e GPTW.
Tudo o que você recebe
O guia principal + 2 bônus, tudo incluso numa oferta só.
O que você recebe
- ✓Conversas Difíceis no Trabalho (guia principal)R$67
- ✓24 Perguntas Para Conversas Difíceis no TrabalhoR$27
- ✓Guia de Competências de Liderança 2026R$33
R$
7 dias de garantia incondicional
Se não sentir que faz sentido pra você, devolvemos 100% do valor, sem perguntar por quê e sem burocracia.
Perguntas antes de decidir
Isso é só teoria ou tem exercício prático?
Cada um dos 6 capítulos termina com exercícios reais, pra você escrever, não só concordar mentalmente. O apêndice ainda traz 8 scripts completos, prontos pra adaptar.
Preciso já saber o que é CNV?
Não. O guia explica o porquê por trás do como, pra CNV não virar um script robótico decorado. Funciona mesmo se essa for sua primeira vez ouvindo falar nisso.
É só pra mulheres?
O guia é escrito da perspectiva da experiência feminina no trabalho, inclusive com um capítulo sobre como o mesmo comportamento é lido diferente entre gêneros. Mas o método das 3 fases vale pra qualquer conversa difícil, de qualquer pessoa.
Como eu recebo o material?
Acesso liberado direto na área de membros assim que o pagamento é confirmado, sem precisar instalar nada.
E se eu comprar e achar que não é pra mim?
Garantia incondicional de 7 dias. Se não fizer sentido pra você, devolvemos 100% do valor, sem perguntar o motivo.
A conversa que você está adiando não vai ficar mais fácil sozinha
O custo tende a subir, não a cair. Mas ela também não precisa acontecer hoje. Só precisa parar de existir dentro da sua cabeça.
Quero começar agora